Face aux défis économiques actuels, de nombreux salariés se retrouvent en situation de chômage partiel. Cette période, bien que difficile, peut devenir une opportunité de développement professionnel grâce aux droits à la formation. Découvrez comment tirer parti de ce temps pour renforcer vos compétences et préparer l’avenir.
Le cadre juridique du chômage partiel et de la formation
Le chômage partiel, également appelé activité partielle, est un dispositif permettant aux entreprises de réduire temporairement le temps de travail de leurs salariés en cas de difficultés économiques. Pendant cette période, les employés conservent leur contrat de travail et perçoivent une indemnité. La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé les droits à la formation des salariés, y compris en période de chômage partiel.
Selon l’article L6323-1 du Code du travail, « Tout salarié bénéficie d’un compte personnel de formation mobilisable tout au long de sa vie professionnelle ». Ce droit s’applique même en situation de chômage partiel, offrant ainsi une opportunité de se former pendant les périodes d’inactivité.
Les types de formations accessibles
Pendant une période de chômage partiel, vous pouvez accéder à différents types de formations :
1. Formations certifiantes : Ces formations permettent d’obtenir une qualification reconnue sur le marché du travail. Par exemple, un certificat de qualification professionnelle (CQP) dans votre domaine d’activité.
2. Formations diplômantes : Il est possible de reprendre des études pour obtenir un diplôme, comme un BTS ou une licence professionnelle.
3. Formations courtes : Des modules de perfectionnement sur des compétences spécifiques, comme l’apprentissage d’un logiciel ou d’une langue étrangère.
4. Bilans de compétences : Pour faire le point sur vos aptitudes et envisager une éventuelle reconversion.
5. Validation des acquis de l’expérience (VAE) : Pour faire reconnaître officiellement vos compétences acquises sur le terrain.
Le financement des formations
Le financement des formations pendant le chômage partiel peut provenir de plusieurs sources :
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Chaque salarié cumule des droits à la formation, convertis en euros depuis 2019. Un employé à temps plein acquiert 500€ par an, plafonnés à 5000€.
2. Le Fonds National pour l’Emploi (FNE) : Dans le contexte de la crise sanitaire, le gouvernement a renforcé ce dispositif. Selon les chiffres du Ministère du Travail, en 2020, plus de 420 000 salariés en ont bénéficié pour un coût moyen de 1400€ par formation.
3. Le plan de développement des compétences de l’entreprise : Certains employeurs maintiennent leurs efforts de formation même en période de chômage partiel.
4. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) : Ces organismes peuvent financer des actions de formation pour les salariés des entreprises adhérentes.
La procédure pour bénéficier d’une formation
Pour accéder à une formation pendant le chômage partiel, suivez ces étapes :
1. Identifiez vos besoins : Réfléchissez à vos objectifs professionnels et aux compétences à développer.
2. Consultez votre CPF : Connectez-vous sur le site moncompteformation.gouv.fr pour connaître vos droits.
3. Informez votre employeur : Bien que non obligatoire pour les formations hors temps de travail, il est recommandé d’en discuter avec votre hiérarchie.
4. Choisissez un organisme de formation : Assurez-vous qu’il est certifié Qualiopi, gage de qualité depuis le 1er janvier 2022.
5. Effectuez votre demande : Via la plateforme CPF ou directement auprès de l’organisme de formation.
Maître Sophie Durand, avocate spécialisée en droit du travail, conseille : « N’hésitez pas à solliciter l’aide de votre service RH ou de votre représentant du personnel pour vous guider dans ces démarches. Ils pourront vous informer sur les dispositifs spécifiques mis en place par votre entreprise. »
Les avantages de se former pendant le chômage partiel
Se former pendant une période de chômage partiel présente plusieurs avantages :
1. Optimisation du temps : Profitez des périodes d’inactivité pour développer vos compétences.
2. Amélioration de l’employabilité : Renforcez votre profil professionnel pour sécuriser votre emploi ou faciliter une éventuelle transition.
3. Adaptation aux évolutions du marché : Anticipez les changements de votre secteur en acquérant de nouvelles compétences.
4. Motivation et bien-être : Restez actif intellectuellement et maintenez une dynamique positive.
5. Préparation de l’avenir : Envisagez une reconversion ou une évolution de carrière.
Une étude menée par Pôle Emploi en 2021 révèle que 68% des personnes ayant suivi une formation pendant une période de chômage estiment que celle-ci a eu un impact positif sur leur retour à l’emploi ou leur évolution professionnelle.
Les points de vigilance
Bien que la formation pendant le chômage partiel soit encouragée, quelques points méritent votre attention :
1. Compatibilité avec l’activité partielle : Assurez-vous que les horaires de formation ne chevauchent pas vos heures de travail maintenues.
2. Accord de l’employeur : Pour les formations sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire.
3. Engagement de présence : Une fois inscrit, vous devez suivre assidûment la formation sous peine de perdre vos droits.
4. Choix pertinent : Optez pour des formations en adéquation avec votre projet professionnel ou les besoins de votre entreprise.
5. Veille sur les dispositifs : Les mesures de soutien à la formation évoluent régulièrement. Restez informé des nouvelles opportunités.
Maître Jean Dupont, spécialiste du droit de la formation professionnelle, souligne : « La jurisprudence récente tend à considérer le refus injustifié d’un employeur de laisser un salarié se former pendant une période de chômage partiel comme potentiellement abusif. Il est dans l’intérêt de tous de favoriser le développement des compétences. »
En définitive, la période de chômage partiel, malgré ses difficultés, offre une réelle opportunité de renforcer vos compétences et de préparer l’avenir. En connaissant vos droits et en adoptant une démarche proactive, vous pouvez transformer cette phase en tremplin pour votre carrière. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes compétents et à saisir les opportunités de formation qui s’offrent à vous. Votre développement professionnel est un investissement précieux pour votre avenir.